Patronunuzu Etkilemenin 8 Yasal Yolu

Çok çalışmaktan, doğru teknik becerilere sahip olmaktan ve her zaman tüm iş hedeflerinize ulaşmak dışında, patronunuzu etkilemenin başka yolları vardır ve arabasını yıkamaktan veya ayakkabılarını parlatmaktan bahsetmiyoruz..

El işi yapan bir çalışandan 50 kişilik bir ekibi yöneten birine kadar kesin İş kapsamı ve pazardan bağımsız olarak patronlar tarafından evrensel olarak takdir edilen ilkeler.

Son derece başarılı, etkileyici çalışanlar olmak için, çalışma tutumunuza katlanmanız gereken zamansız bazı özellikler var. Burada Patronunuzu etkilemek için kullanabileceğiniz 8 meşru yol, yeni bir çalışan, kurulu bir çalışan veya ekip lideri olmanızdan bağımsız olarak.

1. Proaktif Olun: Öğrenmeye İstekli Olun

Bir kuruma ilk katıldığınızda, patronunuzun yalnızca işinizi düzgün bir şekilde yapabilmeniz için bilmeniz gerekenleri “öğretmesi” ihtimali vardır. Mesleğinizin dışında, organizasyona alışmak için öğrenmeniz gereken birçok şey var..

Gibi öğretilemeyecek şeyler de var. resmi olmayan veya yazılı olmayan kısayollar Patronunuzun ve / veya meslektaşlarınızın belirli şeylerle ya da insanlarla başa çıkma söz konusu olduğunda bilecekleri.

Bir sebepten ötürü, patronunuz muhtemelen işiniz sırasında veya meslektaşlarınızla ve müşterilerinizle etkileşimleriniz sırasında bu kısayolları kendiniz bulmayı tercih eder. Öğrenmeye istekli olmanız kariyerinizi ilerletmeye yardımcı olacak.

Zor yoldan öğren ya da Sadece dinle

Bazı durumlarda yalnızca deneyim yoluyla edinebileceğiniz dersler; Bunu yapmanın bir yolu yok ama kafayla dalıp, zor yoldan öğrenmek. Bu nedenle, proaktif olmanız ve yeni deneyimlere açık olmanız, yeni şeyler denemeye istekli olmanız ve orada olan kişilerin tavsiyelerini dinlemeniz gerekir..

Girişiminiz, kişisel kariyer gelişiminiz için çok önemlidir. Eğer inisiyatifiniz yoksa, size kim öğretirse öğretsin asla 'alamazsınız'.

2. Proaktif Olun: Çözüm Bulun

İşinizi tanıdıktan sonra, mevcut mürettebat tarafından çözülmeden bırakılmış mevcut boşluklar veya geçerli problemlerin olduğunu göreceksiniz. Bu iyi parlamak için bir fırsat olabilir.

Bu problemleri araştırın ve sorunu patronunuzla dile getirin, ama burada bitmeyin. Onları çözmek için bazı potansiyel çözümler bul. Senaryoyu patronunuz kadar takdir etmemiş olsanız bile, onlar hakkında düşünmeye inisiyatif gösterdiğiniz gerçeği muhtemelen onu etkileyecektir..

Öner ama Zorlama

Bununla birlikte, çözümünüzü yürürlüğe sokma hatasında hata yapmayın. Bazı problemler, normlarda herhangi bir kızarıklık değişikliği yapmadan önce muhtemelen çözmeniz gereken belirsiz nedenlerden dolayı hâkimdir..

Karar verme rolündeyken bu özellikle doğrudur, çünkü ne kadar kusurlu olursa olsun, sağlam bir yapıya getirdiğiniz değişiklikler hiç şüphesiz organizasyonun bölümlerinden gelen dirençle karşı karşıya kalır..

3. Sorumlu Olun: Hatalarınızı Kabul Edin

Zaman zaman hata yapıyoruz, bu şekilde öğreniyoruz. Her nezih patron bunu yaşam biçimi olarak kabul edecek ve dürtünme ve dürüstlüğüne değer vermeli ve itiraf etme ve batırdığını kabul etme yeteneğine değer verecek.. Herkes hata yapabilir ancak herkes yaptıklarını kabul etmeye cesaret edemez.

Patronunuz, onları hayal kırıklığına uğrattığınızı hissetseniz bile, eylemlerinin sorumluluğunu alan bir çalışanı olduğunu bilmek daha mutlu olabilir..

Olduğu söyleniyor, tüm patronların (veya yönetimin) hataları hoş görmemesi gerektiğini unutmayın. Bu nedenle, bu Özellikle yarattığınız problemin korkunç sonuçları olduğunda bir çözüm bulmanız bekleniyor.

Sorunu düzeltmek veya ortaya çıkan hasarı en aza indirmek için somut bir plan hazırlayın ve sunun. Fikir onlara uygun gibi görünse de, en azından çözümü denemek için çabalarınızı gösterdiniz..

4. Sorumlu Olun: Söyleyeceğiniz Yasası

Verdiğiniz sözleri yerine getirerek, organizasyonda kendiniz için iyi bir temsilci oluşturun. İnsanların sözlerini ciddiye almalarını istiyorsanız, bu önemlidir.. Teslim edebilmek bir güvenilirlik işaretidir sizin için bir çalışan olarak veya temel olarak insanların birlikte çalıştığı biri olarak. Patronunuz konuşmayı yürüdüğünüzü kanıtladığınızda size daha büyük sorumluluklar verir..

Tabağında ne olduğunu izle

Çeşitli sebeplerle vaatlerini yerine getirmenin zor olacağı zamanlar vardır. Örneğin, patronunuza belirli bir son tarih tarafından belirli bir projeyi gerçekleştirmesi için söz vermiş olabilirsiniz, ancak diğer iş taahhütleri de buna yol açtı. Bu şartlar altında, daha az iş yükü için patronunuzla pazarlık etmeyi veya projenin tamamlanması için daha geç bir son tarih almayı düşünmelisiniz..

Her zaman bu kadar kolay değil, bu yüzden kesinlikle seçeneklerinizi tartmanız ve önceliklendirmeniz gerekecek. Sonuç olarak, muhtemelen teslim edemeyeceğinize söz vermeyin.!

5. Takım olun Oyuncu: Gönüllü

Meslektaşlarınıza iş yüklerinden boğuldukları zaman yardım etmeyi teklif edin. Bu sadece size patronunuzdan saygı duymaz, aynı zamanda takım arkadaşlarınızdan da saygı gösterir. Bu yaklaşımı tercih ederseniz, dikkatli olmanız gereken birkaç şey vardır..

İlk önce, yardım teklif etmeden önce kendi iş yükünüzle baş edebildiğinizden emin olun. İkincisi, özellikle karar alınacaksa ikincil bir rol üstlenmen gerektiğini söylemek için yeterli.. Başka birinin işi için sorumluluk almamalısınız.

Ayrıca, yardımınızı çok sık teklif ettiğinizde meslektaşlarınızın bunu almak için kabul edip çalışmalarını size verebileceği de bildirilmelidir. Çizgiyi ne zaman çizeceğinizi bilmelisiniz, yalnızca işlerinde boğulurken onlara yardım ederken, resepsiyonistle sohbet etmek için zamanları olmadığında. Bu yaklaşımla dört gözle bekleyebileceğiniz bir şey, kendinize yardıma ihtiyacınız olduğunda, kime başvurabileceğinizi bilmenizdir..

6. Takım olun Oyuncu: İyimser Olun

Ofiste moral düşük olduğunda, herkes her sabah çalışmak için ayaklarını sürüklüyor. İş üretkenliği düşer ve şikayetler gün geçtikçe daha da artar. Sadece her gün zamanında işe giren, işinde elinden gelenin en iyisini yapan, şikayet etmeyen, pozitifliği ile herkesi motive eden, bilinçaltına ilham veren ve sadece insanların ruhlarını kaldıran bir kişi olabilir onun hakkında duyduğumda o, ofisin hayatı olurdu..

Şimdi, o kişi olup olmadığını hayal et. Kaosun zamanlarında parıldayan ışıltılı fener olacaksın, başkalarına bakmak. Çalışma ortamınızı 'hafifleteceksiniz'. Bunun çalışması için, işte olumlu bir tutuma sahip olmanız gerekir. Pozitiflik sadece işyerinde elinizden gelenin en iyisini yapmak için enerji vermekle kalmaz, aynı zamanda sizi diğerlerinden ayırır. Sadece patronu etkilemekle kalmayacak, aynı zamanda ofisteki herkesi de etkileyebileceksiniz..

7. Lider olun: Çalışanlarınız için Savaşın

Altınızdaki bir grup insanı yönetiyorsanız, patronunuzun sizi farklı bir ölçütle değerlendireceğini unutmayın. Grubun lideri ve karar vericisi olarak, patronun üst düzey otoritesiyle ilgilenirken ekibinizi temsil ediyorsunuz..

Çalışanlarınızın refahı için önemli olan şeyler talep edildiğinde, astlarınızdan daha büyük bir söz hakkınız var. Patronunu etkileyebileceğin ve ekip üyelerinin sana bakabileceği yer burası..

Takımın bir parçası olun

Ekibiniz için gereksiz iş yükünü geri çevirmek ya da çalışanlarınız için daha fazla kaynak veya daha fazla fayda elde etmekle ilgili olsun, onların adına hareket etmeye yeterince önem verdiğinizi göstermek, lider olarak size değerli puanlar kazandıracaktır. Buna karşılık, personeliniz sizin bakımınız ve denetiminiz altında kalmayı tercih eder ve daha iyi hizmet verir ve gerçekleştirir.

Çalışanlarınız için savaşın ve karşılığında sizler için savaşacaklar. Patronunuzu böyle etkiliyor ve kurum için paha biçilmez oluyorsunuz.

8. Lider Olun: Vaaz Verdiğiniz Uygulamayı Yapın

Kuralları belirleyen, sonra onları kıran kişi olamazsın. Hayat bu şekilde çalışmıyor. Örnek olarak, derler ki - aslında, bugünlerde talep ediyorlar. Ekibinizin her gün çalışmak için dakik olmasını talep ediyorsanız, daha yetenekli ve güvenilir olduğu görülen lider olarak, ofise giren son kişi olamazsınız. Kuralları bir kez çok sık çiğneyin ve bu daha önce bir zaman meselesi olacak yetkiniz ve gücünüz zayıflar.

Sonuçta, lider olarak nasıl davrandığınız, liderlik ettiğiniz tüm takımı etkiler. Bir takım sadece liderlerinin durumu kadar disiplinlidir.

Sonuç

Takımınızın nasıl davrandığını patronunuzun liderlik ettiği tüm takım üzerinde etkileyecektir: organizasyon. Patronunuzu etkilemek istiyorsanız, çalışanlarınızın izlemesi için en iyi davranışınızı uyguladığınızdan emin olun. Ofis ortamında daha fazla hayatta kalma taktikleri için Survive Office'i inceleyin: Kurumsal Merdiveni Taşınmak İçin 10 İpucu