İş için Doğru Görüşme Adayını Nasıl Güvence altına alırsınız?
Bir adayla görüşmek hiç bu kadar kolay olmamıştı. Öngörü, vizyon ve görüşülen kişinin aklını görme yeteneğini içerir. Bir görüşmeci, bir adayı çınlaması gereken soruları yanıtlayabilmeli ve onu sıkıntıya sokmalıdır. Bir görüşmecinin aklına bakabilmeli ve durumu zihinsel olarak kavramasını analiz edebilmelidir..
Bununla birlikte, bir görüşmecinin gücü soru sormakta ve adayın görüşme süreci boyunca davranışını yansıtmakta yatmaktadır. Bugün, “En Çok Sorulan 10 Mülakat Sorusu” mesajını takip ederek, açısını değiştireceğiz ve doğru adayı seçme bilgisini tartışacağız. Kesinlikle belli bilişsel süreçleri ve karar vermeyi içerir, fakat eğer doğru yapıyorsanız, şirketiniz için en iyisini elde edersiniz.
Bir görüşmecinin önemli rolü
Bir görüşmeci görevine atandı uygun adayı seçme. Başlamalı bir nitelik listesi hazırlamak Bir adayda istediğini söyledi. Aday seçme sanatı, etkileşim yoluyla bir görüşmecide bu nitelikleri bulmada yatmaktadır..
(Resim Kaynağı: Fotolia)
Röportajlarla ilgili sorular; göreve özgü. Röportajları asla genelleştirmeyin. Mülakatçıların çoğu mülakatları genelleştirir ve bu doğru yetenekleri belirlemelerine asla yardımcı olamaz. Genelleme sıradan yetenekler yaratır. Firmaların aradıklarını araştırmasına asla yardım etmeyecek..
Bazı firmalar iki aşamalı görüşme süreci. İlk adım, firmaların ortalama adaylardan en iyi olanları filtrelemelerine yardımcı olan genel bir röportaj yapacak. İkinci adım, önceden filtrelenmiş adaylardan en iyisini bulmak olacaktır. O görevle ilgili özel görüşmeler yapar, ve firmalara yardımcı olur doğru yeteneği takip et.
Ancak, iki aşamalı görüşme süreci yalnızca görüşülenlerin listesi büyük olduğunda başarılı olur. anketörün rolü değişebilir Röportajların yapıldığı göreve göre. Doğru yöneticileri aramak, sıradan çalışanları aramaktan daha farklı stratejiler içerecektir..
Yine, bir üst yazı için bir içeriyi işe almak, birisini dışarıdan işe almaktan farklıdır. Anketörlerin mecburi çok fazla ayar yapmak farklı durumlarda röportajlar yaparken.
Bir adayı oku
Bir görüşmecinin en büyük görevi görüşülen kişinin aklını okumaktır. O yapabilmelidir aklından geçenleri seç. Bu önemli adayın konuşmasında gerçeği yakalamak; cephe arkasındaki güven asla kaçırılmamalıdır.
(Resim Kaynağı: Fotolia)
Ancak görüşmeci adayın aklından herhangi birşeye dokunmadan önce, görüşülen kişiyi rahatlatmak. Kendi başına alabilmesi için bir aday açmaya çalışmalı. Bir adayın gerçek benliği ancak gerginliğini aştığında gerçekleşebilir. Bu durumda görüşmeci yapabilir soru atmak Adayı anlama pozisyonunda olması için onu açmak için görüşülen kişiye.
Birçok görüşmeci kendi merkezlidir ve görevlerini bir adayı bile rahatsız etmeden sadece görüşme masasında yaparlar.. Sinyalleri toplamayı öğren.
Rahatsız olmuş biri var mı adayın beden dilini oku? Onun tavırları onun hakkında ne söylüyor? İyi giyimli mi? Ancak, adayı tanımanın asıl püf noktası olduğu gibi görünüm sadece bir iltifattır. doğru soruları sor.
Soru sormak
İle başla Adayın Özgeçmişine bak. Bir özgeçmiş, adayın hayatında başardıklarının gerçek resmidir. Mesleki başarıları buna dahil edilmiştir. Adayda atılacak soruları bulmak için en iyi belgedir. Her zaman özgeçmişinden sorular sor.
(Resim Kaynağı: Fotolia)
Gelecekte, neyin yatacağının en belirleyici resmi olduğu söylenir. Geçmiş olaylar ve gelecek arasında her zaman bir ilişki vardır. Geçmişten gelen sorular Bir adayın gelecekte neler sağlayabileceğine dair net bir gösterge vermek. Önemli olarak, görüşmeci geçmişte yapmış olduğu işin niteliğini kavrayabilmelidir..
Adayın konuşması gerekir uzmanlık derecesi hakkında net bir fikir vermek Geçmişte çalışmalarında yaptığı. Konuşma okunmalı. davranışsal cevap Adayın konuşmasında gerçeği anlamak için bir adaydan doğru şekilde okunması gerekir..
Asla soruları rastgele bir şekilde sorma. Sorular olmalı Gönderi ihtiyaçlarına göre tasarlanmış, ve ayrıca adayın Özgeçmişinden geçtikten sonra. Görüşme sürecini biçimlendirin, özellikle en üst düzey adayı seçmek için görüşme yapılırsa.
Görüşmeci gerekir ne dediğine dikkat et. Asla adaylara bilgi sağlayacak bir şey söylemeyin veya görüşme sürecinde ona yardım etmeyin. Bu görüşmeci görüşmeli az konuş. Gerçekten de yapmalı iyi bir dinleyici ve iyi bir gözlemci olmak, çok. Dinlemeye ne kadar yoğunlaşırsa, kararı o kadar iyi olacaktır..
Adayın Hedefini Anlayın
Adayın asıl amacı iş bulmak olsa da, adayın aklında bir dizi gizli amaç olabilir. Bir görüşmeci olarak, bilgi adayın niyeti karar verme sürecinde yardımcı olacaktır.
(Resim Kaynağı: Fotolia)
Eski iş yerinden atlamaya karar vermiş adaylar var, çünkü maaş zammına ihtiyaç duydukları için, yeni iş profiliyle ilgili ek sorumluluklar aranıyor. Bazı adaylar maceracı olmayı sever ve birkaçı eski patronlarıyla iyi geçinemez.
Bu önemli Bir adayın sorduğu soruları takip et, gibi önceliği sorduğu sorulardan kaynaklanıyor. Bir aday maaşındaki artıştan endişe duyuyorsa, ne bilmek istediğini bilmeye istekli olduğunu gösterecektir..
İşlerini değiştirme heyecanını sevenlerden kaçının. Böyle bireyler asla iyi bir çalışan olamaz. Daha uzun süre bir şirketle devam etmek isteyenler seçin. Değerli ve bir şirkete değer katıyorlar. Sonuç olarak, en iyiyi seçmek, böylece bir görüşmeci bir tane bulamazsa, gelene kadar bekle.
Daha fazla ilgili mesaj:
Kariyerinizde başarı için saldıracağınız birkaç görev:
- Kurumsal Merdiveni Taşınmak İçin 10 İpucu
- Kurumsal Merdivene Taşınmak İçin 7 İpucu
- Özgeçmişinizi Bildirmenin 7 Yolu
- İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Dikkat Edilmesi Gereken 5 Yön
- 5 Söylemeden Önce Düşünülmesi Gerekenler “Bıraktım.”
