Office 7 Survive (Daha Fazla) Kurumsal Merdiveni Taşınmanın İpuçları

Hakkında harcıyoruz hayatımızın çeyreği Çalışma. Masada yemek veren ve faturalarımızı ödeyen bir iş seçmek dışında, çoğumuz bir de anlamı olan kariyer hayatımızda bizim olduğumuz bir şey mutlu ve tutkulu Günlük olarak yapmak için. Hedeflediğimiz belirli bir ideal var ve aslında o noktaya ulaşmadan önce bazı kariyer ilerlemeleri gerekiyor..

Çok istediğin promosyonu kazanmak, ilk bakışta, özellikle nereden başlayacağını bilmediğinde göz korkutucu bir görev gibi görünebilir. Aslında, Ne ekersen onu biçersin, bu yüzden kesinlikle bir miktar sıkı çalışma ve bağlılık gerektirir. Ancak, var odaklanabileceğiniz işin belirli yönleri Çabalarınızın gerçekleşmesi için.

Bugün, son yazının ardından, çalışmadaki itibar, ağ kurma, tutum ve sonuçta yaşam hedeflerine hitap eden 7 değerli ipucu daha getireceğiz..

1. Olumlu Bir İtibar Yaratın

Neyin yetkin olduğuna ve kuruluşun çalışanları için neye değer verdiğine bağlı olarak, olumlu bir üne sahip olmanız çok önemlidir. diğerleri seni ilişkilendirebilir.

Proaktif bir çalışan olarak biliniyor olabilir işinizde kendi inisiyatiflerinizi alır ve işte varolan sorunları ele almak için değerli projeler ortaya çıkar ya da son başvuru tarihinden önce işlerin bitiminde güvenilir ve bağımlı bir kişi olarak karşılaşabilirsiniz. Öyle ya da böyle, insanlar sizi duymaya başlayacak ve size verilen görevleri yerine getirecek kariyerinizde profesyonel olarak büyümenizi sağlayan.

Ancak burada bir yakalama var. Kendiniz için iyi bir üne sahip olduğunuzda, kuruluşun sizden beklentileri artacaktır. Bu beklentileri yerine getirmemeniz durumunda, itibarınıza verilen zarar, ilk başta inşa etmemenizden daha büyük olacaktır..

Örneğin, kapsama alanınızın dışına yapılan görevler için biliniyorsanız, çalışma arkadaşlarınız ve patronlarınız bunların senin işin olduğunu varsaymaya başla. Onları reddetmeye başlarsanız ne olur? Şimdi kayak yaptığını düşünebilirler!

Bu nedenle, ayrıca bir ihtiyaç vardır beklentileri yönetmek sizinle çalışan insanlardan. İyi şöhretiniz sizi geri tepmemesi için yapmanız gerekenlerin ötesinde bir şey yaptığınızı açıkça belirtin.

2. ağ

Ağ oluşturma ile ilgili şaşırtıcı olan şey bitmiyor gibi görünüyor. İş arkadaşlarınızı tanıdığınızda veya eski sınıf arkadaşlarınızla temasa geçtiğinizde, sizi de onların bağlantılarına yönlendirir ve devam eder. Bir şey, bu kadar önemli biriyle tanışacağınızı asla bilemeyeceğinizdir. size ömür boyu iş imkanı sunuyor. Diğer şey, her zaman için iyidir sosyalleş ve bilgi al birbirlerinin kariyerindeki son gelişmeler.

Ağınızdaki kişilerle her zaman iyi bir ilişki sürdürün Çünkü bir gün çalışmak için onların yardımına ihtiyaç duyabilirsin. Bu, belirli bir kişiyi sevmediğinizde iddialı olmanız gerektiği anlamına gelmez; bu sadece mecbur olduğun anlamına geliyor profesyonel olarak kibar olun ve birbirimizin farklılıklarını kabul edin. Onunla arkadaş olman gerektiğini söyleyen somut bir kural yok, o yüzden hala yapabilirsin İsterseniz çizgiyi açıkça çizin.

3. Patronla İyi İlişkilerde Olmak

Tanıdığınız ve ağınız üzerinden tanıyacağınız kişiler arasında, merdiveni tırmanmak istiyorsanız, birlikte çalışmanız gereken belirli bir kişi var. Bu doğru, bu patronun.

Her ne kadar bazı insanlar bunu yorumlayabilir “emmek” Patronunuza göre, mutlaka böyle olmak zorunda değilsiniz (istemiyorsanız). Sadece her zaman yapman gerektiği anlamına geliyor patronunuzla iyi bir iletişim kanalı sağlayın böylece senin farkında olduğunu beklentileriniz, kariyerinizdeki ilerlemeniz, güçlü ve zayıf yönleriniz, vb.. Başka bir deyişle, o bir akıl hocası hatta bir bilge öğretmen nereye gitmek istersen seni kim yönlendirecek.

Patronunuzla düzenli olarak konuşun ve şüphede olduğunda sorular sorun. İlerlemeniz konusunda gerçekten ciddi iseniz, iş durumunu iyileştirmek için yapılması gerekenler konusunda kesinlikle bazı önerileriniz olacaktır. Patronunuzun ne yaptığınız ve kendi yaşam hedefleriniz konusunda tutkulu olduğunuzu görmesini sağlayın. saygısını kazanmak.

Yine sen iddialı olmak zorunda değilsin istemiyorsan. Aslında, patronuna kıçını öpmenin iyi bir fikir olduğunu düşünüyorsan, tekrar düşün. Kelimeler bir ikiyüzlü olduğunu öğrendiğinde, kendini kötü bir temsilci oluşturabilirsin. İş arkadaşlarınızın ve hatta patronunuzun bile size duyduğu saygıya büyük darbe olabilir..

4. Kapsamınızın Dışında Çalışma

Kariyerinizde büyümek istiyorsanız, kendinizi küçük bir havuzda kısıtlamamalısınız. İş kapsamınızın gerektirdiği şeyleri yerine getirmeniz önemli olduğu için, yapmanız gerekenler konfor bölgesinden çıkmak her şimdi ve sonra daha fazla bilgi edinmek için. İçin hazır ol iş için gönüllü bu değer katacak.

Sanki sanki montaj hattında çalışan. Hiç şüphe yok ki her işçi kendi başına tüm süreç için değerlidir, ancak her işçi işlerin büyük resmini göremez, çünkü o yalnızca belirli bir göreve atanır. Herkesi ve süreci denetleyen kişi yöneticidir ve işçileri buralara geçirme yetkisine sahip olduğu konusunda içgörüden dolayıdır. optimum performansı sağlamak.

Bu nedenle, kendinizi kendinizin ötesindeki görevlere maruz bırakırsanız, işlerin nasıl yürüdüğü hakkında değerli bilgiler edinir şirkette. Daha sonra işlerin nasıl yapılması gerektiğine dair akıllıca kararlar ve önerilerde bulunacaksınız, böylece kendinizi iyi bir varlık şöhreti oluşturacak proaktif, verimli ve anlayışlı.

5. Kuruluşun Vizyonuna Uyun

Bir vizyon veya bir görev yön örgütün yöneldiği yer. Bu gibi biyo-geri bildirim mekanizması organizmalarda var olan değişen çevreye uyum ve uyum sağlamak hayatta kalmak için. Başka bir deyişle, böyle bir vizyon veya görev bir referans noktası Bizim için organizasyonun başıboş kalmaması için.

Zaman zaman “Değişmeyen tek şey değişimdir“, Bu vizyon ve misyon organizasyonlar için her zamankinden daha pratiktir. Bu, daha fazla kuruluşun onlara daha fazla değer verdiği ve çalışanların da onlara inanmasını sağlamak için birçok kaynak harcadığı anlamına gelir..

Şirketin vizyon ve misyonu size mantıklı geliyorsa, doğal olarak işinizi kendilerine göre yaparsınız. Şirket onlara inandığından beri, bu kurallara uyarak istediğiniz gibi kariyeriniz için bir avantaj olurdu şirketin ilerlemesi ile uyumlu.

6. Mütevazı kalın, Sorular sorun

Bu ipucu, özellikle kuruluş / endüstride yeni veya mezun olarak iş piyasasında yeni. Var olan çeşitli iş süreçleri, ofis politikaları, yönetim stilleri, vb. Hakkında bir sürü soru sorulması zorunludur. Bu kesinlikle inatçı olma zamanı değil; bu zamanı mümkün olduğunca sor ve öğren. Sisteme aşina olun ve çalışma arkadaşlarınızla sosyal olmak.

Bazı şirket politikaları ile göz göze gelmeseniz bile, başlangıçta onları kabul et. Bu politikaların var olmasının bir nedeni var ve organizasyonda onların değerlerini tanıyacak kadar uzun süredir bulunmamış olabilirsiniz. Günün sonunda başlangıçta bir şeyleri değiştirmek yerine kültüre adapte olmak. Question eğer mecbur kalırsan, ama kal açık ve alıcı zaten var olana.

Zaten bir süredir orada çalışıyorsanız, hala yapılacak şeyler var. kendini netleştir, öğren ve yenile. Ne demişler, “gurur düşmeden önce gelir“, izin verme memnuniyet içine gir ve büyük bir hata yaparak bitir.

7. Kariyer Hedeflerini Belirle

Kuruluşunuzun değerlerini takip etmenin dışında, hayatın için yön. Ancak kariyer gelişiminden bahsettiğimiz için bu ipucu yalnızca kariyer hedeflerine değinecek. ancak, kariyer ve diğer yaşam hedefleriniz özünde bağlantılı olabilir.

Tutkun Ne? Uzun vadede ne yapmak istersin? Hayatta neye değer veriyorsun?? Bunlar, kariyeriniz boyunca ilerledikçe dikkatlice düşünmeniz gereken sorulardan bazılarıdır. Doğru çalışıyor musun nerede olmak istiyorsun? Eğer öyleysen, ne? kısa vade hedefleri ayarladınız ve Onlara nasıl ulaşmak istiyorsun?? Bunlara cevap vermek bir kariyerinizde daha fazla anlam duygusu ve ilerlemeniz için sizi motive eder.

Tabii ki, ihtiyaçlarımız ve isteklerimiz zamanla değişiyor, yaşamın farklı aşamalarına geçtikçe: evlilik, aile vb. Kariyer hedefleri, yaşam hedeflerinizden herhangi birinde olduğu gibi, taşa dökülmek istemedi. Onlar olmalıdır esnek ve yansıtmak gerçekten değer verdiğin şey. Bu hedeflerin temel amacı, onlara ulaşmak değildir; aksine, bu bir ihtiyaç ve isteklerimizin öz muayenesi ve o bir yön belirler yönelmek.