5 Uzak İşçi Mitleri İnanmayı Durdurmanız Gerekiyor

"Uzak işçiler" terimini duyduğunuzda ilk sahip olduğunuz düşünce nedir? Öğlen uyanıyorlar, pijamalarındaki kanepeden çalışıyorlar ve bir şey yapmıyorlar mı? Yoksa evde kalmak için tek başına çalışan çocuk ordularına sahip anneler mi? itibaren etkili bir şekilde odaklanmak?

Bu düşünceler yaygın olsa da, onlar da çok sınırlayıcıdır - olduğu gibi, bir girişimcinin uzak işçi algılarını sınırlandırırlar kim olabilir ki işlerinin gelişmesine yardımcı olacak doğru insanlar. Uzak çalışanlarla ilgili gerçek verilere daha yakından bakıldığında, uzak çalışanlarla ilgili sahip olduğumuz mitlerin çoğunun, gerçeklerden uzak.

Efsane 1: Ebeveynler, Çoğunlukla Kadınlar

İlk olarak, bunu açıklığa kavuşturmak önemlidir. veri yok Uzaktan çalışan anne-babaların çocuksuz bireylerden daha az etkili olduğunu, ne de demografik bir grup olarak kadınların erkeklerden daha düşük çalışma yaptığını belirtir. Uzaktaki çalışanınız evde iki çocuğu olan bir anne olsa bile, yalnız başına yaşayan bekar bir erkek olan başka bir çalışanı tercih etmek için hiçbir sebep yoktur..

Yaparsanız, dikkatli olun, çünkü çoğu durumda, hatta sormak Bir röportajda ebeveyn durumu veya cinsiyete göre çalışan seçimi hakkında yasadışı.

Uzaktan çalışanların çoğunun gerçek demografisi bu efsaneyi tamamen açığa vuruyor: ABD'de en azından uzaktan çalışan çoğu insan erkektir. Kadınlar genel olarak daha fazla çalışma saatleri arasında çalışma eğilimindedir ve tamamen uzak bir iş sürdürme olasılığı daha düşüktür.

2. Efsane: Sizin için ne ödeme olsun

Yeteneklerde, uzak işçilere gelince maaşlarında olduğu gibi, çok fazla değişiklik var. Pek çok bağımsız müteahhit - özellikle yeni başlayanlarla veya uzak şirket sahipleriyle çalışanlar - müşterileri için kendi ödeme oranlarını kendilerine göre arttırmaktadır. beceri ve deneyimlerini algılamaları karşısında Gidiş piyasası oranının ne olması gerektiğini düşünüyorlar.

Becerilerini ve adil bir piyasa oranını algılamaları için gerçeklikten farklı, daha iyi ya da kötü olmak kolaydır. Yüklenicinin talep ettiği ücret oranına, çalışma kalitesi ile doğrudan bir ilişki olarak bakmak yerine, örnekler ve referanslar isteyin. İşe başlamadan önce onlarla röportaj yapın ve uzmanlıklarını hissedin.

Uzaktan çalışma için iyi bir aday bu bilgiyi sağlamaktan mutluluk duyacaktır çünkü uzaktan çalışırken sonuç vermenin önemli olduğunu biliyorlar..

Efsane 3: Daha Az Çalışırlar

Tam zamanlı olarak işe alınan uzak işçiler arasında, haftalık saatlerini doldurmak ve bunun için gösterecek önemli çalışmalar yapmak için güçlü bir teşvik var: işlerinde yüzlerce zaman yok.

İşleri ile kişisel yaşamları arasında daha az ayrılık vardır, çünkü bilgisayarlarını kelimenin tam anlamıyla açabilir ve çalışmaya başlayabilirler. uyandıktan sonra 5 dakika içinde. Tabii ki, eğer uzak bir çalışanı işe alırsanız ve haftalık saatlerini haftada 15 veya 20'de sınırlarsanız, bu sınıfa kadar çalışacaklardır, çoğu zamanın.

Ancak, uzaktan çalışan istihdam eden şirketlerin çalışmaları Uzaktan iş arasında bir ilişki bulamadık ve düşük verimlilik. Aslında, tam tersi doğru olabilir.

Efsane 4: Yurtiçi Yetenek Yurtdışından Daha İyidir

Eğer yerli yetenek düzgün bir şekilde daha iyi ise, bu Amerika Birleşik Devletleri'nde eğitimin hayır olduğu anlamına gelir. 1 dünya çapında ve ABD’de hiç kimsenin hiç düşük performans nedeniyle kovuldu. Bu sadece doğru değil - üst yetenek üst yetenek, dünyanın neresinde bulundukları önemli değil. Çok sayıda yetenekli ve talebe bağlı sanal asistanlar, geliştiriciler ve grafik tasarımcıları dünyanın birçok ülkesinden çalışıyor.

Fakir veya vasat bir yerel geliştiriciyi, başka bir ülkeden yüksek kaliteli çalışmaların kanıtlanmış siciline sahip birine tercih etmek için zorlayıcı bir iş nedeni bulmak zor.

Daha büyük soru nasıl bilmek Uzak çalışan, işe alınmadan önce yüksek performans gösteriyorsa. En kötü senaryoda, muhtemelen bize çok fazla fatura vermeden önce ne yapabileceklerini çok fazla vaat ettiklerini bilmek istiyoruz. Bunun için zaman takibi ve verimlilik takibi araçları esastır.

Bunun üzerine, dikkatlice bir müteahhitin önceki işlerini kontrol etmek İşe alınmadan önce otomatik check-in'ler Yeni bir işe alımın nasıl yapıldığını görmenizi sağlayan, bu uzak işçi efsanesinin üstesinden gelmenin ve dünya çapında en iyi yetenekleri edinmenin harika yolları.

5. Efsane: Onlar uzaktan (ya da olmak zorunda) uzaktan çalışmaya başlıyor

Bir dışa dönüklük uzak çalışma için ideal bir adaydır, çünkü iletişim başarıları ve işverenlerinin başarısı için hayati öneme sahiptir. Uzak çalışanlar asla “kararmak” - iletişim için en iyi yöntemler, düzenli olarak e-posta, sohbet, video veya başka bir sanal iletişim yöntemi aracılığıyla kontrol etmeyi içerir. Bu dışa dönükler için doğaldır, ancak olabilir. içe dönük olanlar için daha fazla.

Dışsalcılar, kafelerde, ortak çalışma alanlarında ve internet bağlantısı olan diğer halka açık alanlarda çalışarak ihtiyaç duydukları sosyalleşmeye devam edecekler.

Sarmak

Uzaktan çalışmak olabilir Sadece çalışanlar için değil şirketler için de son derece değerli. Bir girişimci, uzaktan organizasyonun kendi bünyesinde nasıl çalışacağını anlamak için gerçekten zaman harcayarak, bir girişimci işlerine birçok farklı yolla daha fazla değer katabilir.

Uzak çalışanlara güvenmek, uzaktan iletişimi sağlamak ve onlara işbirliği araçları vermek ve işe yarayacak prosedürleri uygulamak bu ortak önyargıları serbest bırakmak Uzak işçilere karşı.

Editörün Notu: Bu tarafından yazılmıştır Dave Nevogt Hongkiat.com için. Dave bir çevrimiçi pazarlama danışmanıdır. Ayrıca Indianapolis, IN merkezli tamamen uzak bir şirket olan Hubstaff.com'un kurucu ortağı ve CMO'su..