Millennials Nasıl Kiralanır ve Tutulur?

Tam olarak bekliyordum kendi işimi 25 yaşımdaki olgun yaşımda yürütmek. Başarılı olmak için bu kör sürücü benim kendi becerilerimin, genlerimin ve yetiştirmenin bir ürünü. benim yaşımdaki insanlar arasında nispeten yaygın özellik. İşverenlerin çoğu gerçekleşmeye başladı, ama benim için hissediyorum Y kuşağı ve Z ile ilgili olduğu için şanslı.

Birinin benzersiz şekilde uygun olanları bulma ihtimalinin yüksek olduğu doğru yaş grubundaki yerdeyim. mobil endüstrinin içini ve dışını anlamak. Bu yüzden onları mahkumların gözünden korkmadan kullanıyorum, çünkü yaş paritesi bana bir bacak verir Me-Me-Me Generation ile ilgilenemeyen diğer işverenlere.

Eğer onlardan biriyseniz, endişelenmeyin, aklımdaki nasıl yapılırsa taze yüzlü gençleri de baştan çıkarmaya ve meşgul etmenize yardımcı olur!

Milenyumları Baştan Çıkarma

1. Genç ve Açken Onları Alın!

Bu (tüyler ürpertici) uyandırabilir olsa da "Seni İstiyoruz!" Aklımdaki imaj, özellikle mobil geliştirme ekibimize katılacak yeni insanlar ararken, geri gelmeye devam ettiğim kuşkusuz bir çözüm. Çünkü daha genç Millennials veya daha eski Gen Z-ers - çizgi çizdiğiniz yere bağlı olarak - dijital yerliler.

Geliştirici ne kadar küçükse, o kadar olasıdır:

1. mobil çağ için programlama yaşamak ve nefes almak, ve
2. istekli olmak daha fazla öğrenmek ve etkilemek için ellerinden gelenin en iyisini yapmak.

Yeni bir işe almak için balık tutuyorsanız, şirketinizdeki ücretli bir staj yoluyla "öğrenme kazanma şansına sahip olan" lise ve kolej öğrencilerine göz atmanızı öneririm. Bu yaz birkaç lise stajyeriyle yaptığımız deneyimler harika geçti.!

2. Hackneyed "5 Yıl İçinde Nerede-Nerede Görüyorsun?" -Type Röportaj Sorularını Kullanma!

Milenyumlar klişe çekiciliğinde zayıflar ve küme parçaları İK kılavuzlarında çevrelenir. Ders kitabı görüşmeci sesini hendek ve kendininkileri kullan..

Kabul ediyorum, sen benim yaşımdayken eşit bir ayağa kalkmak daha kolay, ama bu 10 yaşından büyükseniz, görüşülen kişilerle konuşmak için sebep yok. Mesafe o aranızda yaratır, önünüzdeki kişi için gerçek bir his edinme ihtimalinizi ortadan kaldırmak için kesin bir yoldur..

Onlara hayallerini ve kariyerlerini, hakkında sektörde nasıl ortaya çıktılar ve gördüklerine ne ekleyeceklerini firmamız bugüne kadar yapmak.

Sabah insanı mı yoksa gece kuşu mu olduğunu sorabilirsin. ne kadar bağımsız oldukları hakkında bir fikir vereceğim (Bugünlerde herhangi bir başlangıçta büyük bir zorunluluk bağımsız düşünmedir) ve nasıl tıklayabilirler iş, ekip, ofis kültürü, şirketinizle ilgili her şey.

3. Sadece İş İçin Belirlenen En Uygun Beceriye Bakmayın

Günün sonunda ve özellikle başlangıçta, hata payı dardır, ancak Kutunun dışını düşündüğünüzde büyük gökdelenler için potansiyel.

Bu yüzden çizgilerin dışını renklendiren, geliştirebileceğiniz sağlam bir bilgi birikimine sahip olan ve ayrıca ekibinizle en iyi şekilde mücadele edecek kişiyi arayın. Bu iyi bilinen, ancak her zaman yinelenmeye değer Ofisteki arkadaşlıklar insanları meşgul eder ve çalışmaya başlar. - düşün yerleşik sosyal unsur.

Görüşülen kişi kafanızda alarm zilleri çalıyor olsa bile, bağırsaklarınızı takip edin… ve doğruluğunu test edin. Ne zaman bir Millennial işe alımından çelişen sinyaller alsam, denemeye çalışırım yeteneklerini test et, ne iddia ettiklerini - ya da hatta sadece onların akıllıları - amacıyla gerçekte kim olduklarını daha iyi anlamak, tüm röportaj pozlarının arkasında.

4. İş Atlama ile Sonuçlara Atlamayın

Millennial'ın işyerinde dişlerini kesmeye başladığı 2000'ler, bir yandan kaba, bir yandan da devrim yaratacaktı. Bu zamanlarda büyüyen ve / veya bir kariyer başlamış olanlar, her zaman zihniyet (mobil cihazları ellerine yapıştırılmış) ve bir "kareli" past

Bunun anlamı özgeçmişleri İsviçre peyniri gibi görünebilir, bolca boşluk ile ve kısa, dağınık çalışma süreleri. İşiniz bunun ötesine bakmaktır.

Bu bire bir sohbet sırasında şansınızı kullanın. dolambaçlı kariyer yolunun ardındaki düşünceyi sormak Şu ana kadar devam etti. Olabilir deliliğe bir yöntem var - Bunun bir kereden fazla gerçek olacağına eminim

Diğer zamanlarda, çoğu zaman gerçekten, bunu öğrendim ruh emen şirket Çevre, görüşmemin çalıştığı yerdi, işin kendisi değil. Kurumsal maymun hayatının karşılıklı nefreti üzerine bağ kurmak o kadar kolay değil mi??

5. Grafikler Elde Edeceği Fırsatların Zenginliği

Genel (dar görüşlü) görüşün aksine, Milenyumlar durgun değil. Aslında, Büyüme potansiyeli her şeyden önce bir Millennial'ın aklında (aynı zamanda olmalı!). Bunu aklımda tutarak, her zaman ne kadar hızlı büyüdüğümüzü ve yakın gelecekte nereye gittiğimizi belirlemeye çalışıyorum. Köşe başında bizi çok bekliyor!

T-Me'de ne yaptığımızın ne kadarını ölçeceğimi ölçerim, her birime hızlı bir genel bakış yaparak, zaman kalırsa bir gezinti bile yapabilir ve yüzlerinin aydınlanmasını izleyebilirim. Ayrıca bunun bir başlangıç ​​olduğunu belirtmek istersiniz., zamanları istedikleri gibi faydalanmak için kendi - Olabilecek günlük işleri tamamladıktan sonra, daha fazla ton öğreniyor olabilirler

Potansiyel müşterileri veya her departmanı gölgelemek bunu yapmanın eğlenceli bir yoludur - deneyime aç olan Millennial genellikle bu şansta zıplar…

6. hepsini kapıya kadar satmak

Ancak, fazla alım yapmayın (!) Veya yeni işe alımınızın size olan güveni çökecek ve yakılacak;.

Bunu söyledikten sonra, zorunlu, özellikle bizim gibi SaaS işindeyseniz, parlamak, girişiminizin, ürününüzün ve bozduğun endüstri.

Biz Milenyumların harika bir şey üzerinde çalıştığımızı hissetmeleri gerekiyor, okumak: potansiyel olarak Dünyayı değiştirecek, Böylece, her şeyden önce, girişiminizi potansiyel müşteriler için çekici kılan şey, daha yüksek amacı.

Şirket kültürünüzün vurgularını vurgulayın - unutmayın, ayrıca röportaj yapıyorsunuz!

7. Anlaşmayı Kapatırken Çalışkan ve Hızlı Olun - Milenyumlar Kaygan!

Burnumun altından birkaç harika görüşmeci yakalandı, çünkü onlara zamanında geri dönmek için çok meşguldüm, ya da sadece karar vermek çok uzun sürdü. Bu, hepsi bir arada bir başlangıç ​​kurucusu, CEO ve çalışan olarak en sonunda gerçekleştirdiğiniz en zor şeylerden biri: sonunda giydiğimiz kadar şapka kullanmak, 24 saatlik gün bizi sık sık başarısız ediyor.

Burada hatırlanması gereken anahtar şudur: şirketinizde çalışırken görebildiğiniz birini bulduğunuzda, onları işe alırken zaman kaybetmeyin, bir deneme süresi için bile olsa.

Zorunda bile kaldım nadir dilekleri yerine getirmek - Silahlı utangaç Millennial'ın% 100'ü yarı yarıya çalıştığından% 100 emindi. Bizim için önceki işlerinden ayrılmanın doğru çağrı olduğundan emin olmuştum - ve o sırada hiçbir soru sormadım. Özellikle onları sadece günde 4 saat boyunca getirmeyi bildiğiniz zaman kazan-kazan, şirketinize değer katar..

Binlerce İşe Nasıl Girilir?

1. Millennial Kiralamalarınızı İlk Haftada Kendisi İçin Kendine Koruyacak mı?

Yeni işe alımları göstermek, onları takıma ve her birinin sorumluluklarına tanıtmak için elinizden geleni yapın. Milenyumların çok kendine güvendiği bilinir ve birçoğu çok büyük bir boğa imajı yansıtsa da, yine de içeri girin ve takıma giriş yolunu düzeltin.

Tüm genç insanlarda olduğu gibi - ve dahası, bu "haklı" kuşakla - kişilikler çatışacak, sinirler uçacak, ancak güçlü bir ofis kültürünü bir araya getirmek için gerçekten çaba sarf ettiyseniz, emin olun, Toz irade yerleşmek. Eğer ve sadece, müdahale etmeniz için acil bir ihtiyaç olduğunu düşünüyorsanız, zorba ebeveyni değil akranları gibi yapın.

Her zaman Her iki takımın iyiliğini korumak ve sonuçta başınızın arkasında ve sorun ne olursa olsun, doğru hareket tarzı size gelecektir.

2. Çok Sıkı Olmayın. Bu Son Nesil.

Gerçek bir Millennial olarak, ayakkabıcı gençleri içine sokan yarasadan anlayacaksınız önceden tanımlanmış ve modası geçmiş fikirler bir çalışanın neye benzemesi gerektiği zaman kaybı veya daha kötüsü.

O Millennials'a özgünlükleri hakkında söylenen herşeye karşı koyar, bir kişi için. Yerine "emir" ve raybaları yerleştirmek sadece sizi sıcak suya sokacak ve yargılayan hoşnutsuz Millenniallar tarafından bir tiran olarak söylenecek.

Esnek saatler, kişiselleştirilmiş çalışma alanları, düzenli eğlence zamanları (gündelik cumaları unutun, mutlu cumaları hazırladık, ev yapımı kurabiyeler ve mutfağımıza sunulan ikramlar!) - bunların hepsi ve daha fazlası buzzwords Millennials için yaşıyor, ve neyse ki, kolayca uygulanabilir.

Her hafta haftanın yarısı insanlarınız için belirlediğiniz ortamda nasıl yaşamak istediğinizi kendinize sormaya devam edin ve ışığı göreceksiniz. Son fakat en az değil, insanlara yakından bakmak tükenme belirtilerini kontrol etmek ve zorunlu zaman aşımı nedeniyle ön tükenmiş tükenmişlik. Gerçekten işe yarıyor!

3. Ofisteki herkesi daha uzun süre tutan site risklerini teşvik etmek

Sadece PlayStation şirketi, spor salonu üyelikleri veya sürekli kahve ve sağlıklı atıştırmalıklar hakkında konuşmuyorum. Gevşeklik dışında, bu da çevik, teknik dostu bir çalışma ortamı yaratmak.

Etrafına sorarsan, genç nesli bulacaksın en yeni ve en havalı geçici çözümlerden yeterince olamaz Bu bir şey yapmanın geleneksel yöntemlerini hacklemek. Bunun sonucu olabileceği bir ofis. sürekli daha iyi sonuçlar için ince ayarlanmış.

Her yerinde şirket yazılı ile hantal yumuşak dışarıda iken, Yeni araçlar ve uygulamalar iş günlerimizi kolaylaştırmak için artmaya devam ediyor. Bu nedenle, her zaman teknoloji başlangıcınızdaki karmaşayı her seviyede azaltmayı hedefleyin: çalışanlarınız bunun için size teşekkür edecek ve kesinlikle temyiz etmek isteyeceğiniz en temkinli Millennials.

Ek bir bonus olarak, yakın zamanda bir Oculus kulaklığına (ya da başka ne kadar sıcak bir alete sahipseniz) girdiyseniz, herkesin bir çatlak duyması için ofise getirin. Serin faktörün çatıdan geçecek!

4. Eğlenceli, Sosyal Getirenleri Düzenleme Aylık Görevine Öncelik Verin

Bunu en az ayda bir kez yapın, ancak sık sık zemindeki ruh halinin normal üretkenlik seviyelerinin altına düştüğünü hissedersiniz. Ruh halinizi ölçmek ve takımdaki en arkadaş canlısı, en arkadaş canlısı kişilere uygun şekilde hazırlıksız davranmak (ya da Millennial iş gücünüzle ekstra brownie puanları almak için vaktiniz varsa) bunu denetleyin) görevini devredin.

Aynı zamanda harika bir yol eğlenceli tesviye ve farklı ekipler arasında bilgi akışı - Bizim durumumuzda, grafik sanatçılar ve büyü devs. Bazı antikler çeviri sırasında kaybolabilir, ancak iç şakaların tümü herkesi parçalayacaktır ve Güçlü, bağlı bir ekip için malzemeler Bu uzun mesafe için içinde.

5. Büyüyen Ağrı Bekler, Sonuçları Kucaklama

Millennialları yarın yokmuş gibi ödüllendirmeyin, Ancak, kabul edildikleri bir dünyada ortaya çıktıklarını kabul edin çünkü uzaktan bir başarıya benzeyen her şey için kupalar..

Yani değerli olduklarını bilmeleri gerekir, ve bazı "ayın çalışanı" tipinde olmayan bir program aracılığıyla, ama ne zaman hak ettikleri zaman - bunlar maaş çarpmaları şeklinde gelebilir, ancak Slack ya da takımın önünde bir atış olabilir.

Ayrıca, herhangi bir başlangıç ​​CEO'su ve kurucusunun size söyleyeceği gibi, firma zamanınıza, paranıza veya her ikisine de mal olduklarında, kaymaya ışık tutması zordur - ancak öfkeni yut Yeni işe aldığın ilk birkaç yanlış adım için.

Aynı zamanda, bu gibi her fırsattan yararlanmak Onlara bu kaymanın nasıl bir zarar verdiğini göster ve doğru yol ne olurdu.

6. Gevşemeye ve gülümsemeye çalışan bir açık kapı politikası ile yaklaşılabilir olun :)

Sadece gülümsemelerin plastik olmadığından emin ol. Yeni işe alımın için orada ol, senden fikirlerini kesmek, övmek veya şikayet etmek veya aradaki her şeyi yapmak isterse.

Çalışanlarınızla diyalog kurma gereğini kabul etmek, Bain çalışmasında belirtildiği gibi denklemin sadece yarısıdır ve muhtemelen her yerde tüm CEO'lar tarafından bir düzeyde hissedilir - sesiniz muhataplarının beklentilerine, kişilik tipine uyum sağlaması gerekiyor ve gerçekten, Cinsiyet.

Diğer yandan, Takımınızı düzenli olarak incelemek bazı soru işaretleri ortaya çıkarabilir bire bir görüşmeler dinlenmeye tam anlamıyla yatmayacak. Böylece isimsiz bir geri bildirim uygulaması fikrinin takım ruhunuz için harika olduğunu fark edebilirsiniz..

7. Herkesin Her Adımda Değerini Kaydettirin, Pay Oranı Önemli Değil

Başarısız olan birleşmeleri, düşen konuşmaları, işe alma ve işten çıkarma kararlarını vb. Kapalı kapılar ardında tutmak isteyeceksiniz - işte yine de. Yapamazsın

İnsanların dikkatini çeken ve verimlilik düzeyleri dedikodu fabrikası çalkalamaya başladı. Yapabileceğin tek şey önüne geçmek. ekibine karşı dürüst olmak - gecikme yok, kabartmak yok, fırfır yok, sadece gerçek.

Millennials yaşlı nesillere göre daha sert bir cilde sahip - gerilemeleri alabilirler, sadece yalanları almayacaklar.