Bir adayla görüşmek hiç bu kadar kolay olmamıştı. Öngörü, vizyon ve görüşülen kişinin aklını görme yeteneğini içerir. Bir görüşmeci, bir adayı çınlaması gereken soruları yanıtlayabilmeli ve onu sıkıntıya sokmalıdır. Bir...
Ofis - Sayfa 2
Bebek boomers emekliliği alırken ve doldurulacak organizasyonlarda kıdemli pozisyonlarda boşluk bırakırken, Gen-X, Gen-Y ve Gen-Z kendilerini toplama için tabağa koydu.. Bazı kuruluşlar, bu kuşak grupların, çalışmalarının yaşam tarzlarına uymaya, tasvir...
Tam olarak bekliyordum kendi işimi 25 yaşımdaki olgun yaşımda yürütmek. Başarılı olmak için bu kör sürücü benim kendi becerilerimin, genlerimin ve yetiştirmenin bir ürünü. benim yaşımdaki insanlar arasında nispeten yaygın...
Beğenin ya da beğenmeyin, çalışma ortamımızın şartları, çalışma şeklimizi etkiler. Ancak, katlanmak zorunda olduğunuz sıkışık ofis alanından daha fazlasını kastediyoruz. Ofisteki iç çalışmaların çoğu darmadağın masanın ötesine veya saksı kaktüslerinizi...
Tüm ticari kuruluşlar, şirketlerini temel değerler olarak bilinen vakıflarda kurarlar. Bu vakıflar hem müşterileri hem de çalışanları için normalde neyi temsil ettikleridir.. Bununla birlikte, bu değerler genellikle unutulmaya uğramıştır.. Ve...
Kuşak çeşitliliği, herhangi bir sosyal ve girişimci organizasyonun gelişmesinin merkezindedir. Mesela Almanlar, inşa ettikleri bu fikrin o kadar büyük bir hayranı. Mehrgenerationenhaus (çok kuşak evler) ülkenin her yerinde farklı yaşlardaki...
Z kuşağı 90'lı yılların ortalarından 00'ların başında doğmuş olan ve temelde tabletlerle yürümeye başlayan çocuklara göre yürüteçlerden daha kolay bir zaman geçirmiş olanlardır. Bu benim kendi demografik teknoloji girişimlerim gibi...
Ona sır diyebilirsin, “Hayat kesmek” ya da sadece sağduyu ama mutluluk, üretkenliğin anahtarıdır. Olumlu ve tatmin olmak, işyerinde verimliliği arttırmanın en hızlı ve en etkili yollarından biri olabilir. Çeşitli çalışmalar...
